Статьей 1 Закона об оплате труда определенно, что заработная плата — это вознаграждение, вычисленное, как правило, в денежном выражении, которую по трудовому договору работодатель выплачивает работнику за выполненную им работу.

Структура заработной платы определена ст. 2 данного Закона, в том числе другие поощрительные и компенсационные выплаты, к которым принадлежат выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии за специальными системами и положениями, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, которые не предусмотрены актами действующего законодательства или которые осуществляются сверх установленных отмеченными актами нормы.

Следовательно, в фонд оплаты труда в составе фонда дополнительной заработной платы входят суммы денежных компенсаций в случае неиспользования, в частности, ежегодных (основной и дополнительных) отпусков в размерах, предусмотренных законодательством.

Таким образом, отмечены выплаты объектом для начисления и удержания единого взноса.

В соответствии со ст. 24 Закона Украины от 15.11.96 г. № 504/96-ВР «Об отпусках» в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все не использованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительные отпуска, работникам, которые имеют детей.

В случае перевода работника на работу на другое предприятие денежную компенсацию за не использованные им дни ежегодных отпусков за его желанием должен быть перечислено на счет предприятия, на которое перешел работник.

Согласно ст. 116 Кодекса законов о труде Украины при увольнении работника выплата всех сумм, которые принадлежат ему от предприятия, учреждения, организации, осуществляется в день увольнения. Если работник в этот день не работал, то отмеченные суммы должны быть выплачены не позже следующего дня после предъявления освобожденным работником требования о расчете.

Учитывая изложенное, в случае неиспользования работником ежегодного отпуска суммы денежных компенсаций выступают как оплата за неотработанное время, соответственно:

• если компенсация начислена работнику, который увольняется, в день его увольнения, единый взнос на такие суммы начисляется;
• если компенсация начислена работнику, который увольняется, на следующий день после дня его увольнения, единый взнос на такие суммы не начисляется.

В случае, если сумму компенсации за неиспользованные дни ежегодного отпуска перечислены роботодателем на счет предприятия, на которое перешел работник (по желанию, в случае смены места работы), такая сумма так же является  об’ъектом для начислення и  удержания единого взноса.